仕事
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転職前の職場で。*あくまで俺からの目線で見て。
新卒で入社して、入社した年の夏に部署異動させられた。
で、その移動先の部署は先輩と自分の男性2人と女性4名の小さい部署。
そこで、唯一の男性先輩からいじめ?と言うか、仕事をちゃんと教えてもらえなかった・・・。
質問したら睨まれたし、でも「分からないならなんで聞かないの?なーなーなーなー・・・」とか言われて、どうしていいか分からなくなった。
もちろん、自分にも落ち度はあったとは思うが、本当に当時はテンパってしまいどうしようも出来なかった。
聞かなくちゃいけないのは頭では分かっていた。でも睨まれたりするから怖くて結局聞かずじまいでミスをして、怒られて・・・の悪循環。
おばちゃん(パート)には指示されたことを確認のため聞き返したら「日本語分からないの〜?」って言われたし・・・。ちょっとだけ「あ、死んだら楽になるな。」って包丁を見て思ったり・・・。
そして、年明けにはまた別の部署へ異動。
そこでは楽しくやっていたが、諸々の事情でその会社を辞めて今の所へ入社して約10年。
今も当時の先輩の態度は忘れられない。
だから、自分の後輩には出来る限り優しくと言うか、言い方や言葉遣いに注意して気になった所はやんわり指摘するようにしている。自分の様な思いを少なくとも後輩にはさせたくないのでね。
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昨年は12月30日が夜勤入りで大みそかが夜勤明けで仕事納めだった。
今、社会福祉士の受験資格を取るために職場に実習生が来ている。
そのうちの1人を担当させてもらっているのだけど、教えることが苦手な俺。
実習日の度に実習ノートにコメントを書いて、アドバイス&指導するんだけどこれが難しい・・・。
「自分じゃない職員だったら、もっと的確なことを書いてあげられるんだろうな〜・・・。」とか余計な心配をしちゃうのさ。
果たして自分が担当でこの実習生は、有意義な実習をできるのだろうか?ともね。
と、悩んでもしょうがないので毎日一応ない頭で一生懸命コメント&指導している。
出来ることをしっかりやればおのずと道は開けるはず・・・だよね??
そのうちの1人を担当させてもらっているのだけど、教えることが苦手な俺。
実習日の度に実習ノートにコメントを書いて、アドバイス&指導するんだけどこれが難しい・・・。
「自分じゃない職員だったら、もっと的確なことを書いてあげられるんだろうな〜・・・。」とか余計な心配をしちゃうのさ。
果たして自分が担当でこの実習生は、有意義な実習をできるのだろうか?ともね。
と、悩んでもしょうがないので毎日一応ない頭で一生懸命コメント&指導している。
出来ることをしっかりやればおのずと道は開けるはず・・・だよね??
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ヤマザキのパンまつりの応募はがきもきちっと書いているよ。
いわゆるビジネスマナーってやつだよね〜。
プロフィール
シロー
チャゲアス、ハイスタ、イエモン、SUPER FLYが好きな39歳。
職業は福祉施設職員。
〜所持資格〜
社会福祉士(実習指導者もあり)
ケアマネ(業務は未経験)
福祉住環境コーディネータ2級(業務未経験)
つぶやいています
参加中
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